{"id":1832,"date":"2022-05-12T09:44:22","date_gmt":"2022-05-12T07:44:22","guid":{"rendered":"https:\/\/emveflex.com\/fur-den-arbeitgeber\/uitzenden-detacheren\/"},"modified":"2023-03-16T10:40:43","modified_gmt":"2023-03-16T09:40:43","slug":"leiharbeit-zeitarbeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/emveflex.com\/de\/fur-den-arbeitgeber\/leiharbeit-zeitarbeit\/","title":{"rendered":"Leiharbeit oder Zeitarbeit"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Es hat geklappt!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sie haben Ihre Stelle mit dem besten Kandidaten besetzt. Dann ist es jetzt wichtig, verwaltungstechnisch alles korrekt zu regeln. Bei Emveflex bieten wir verschiedene flexible Personaldienstleistungen an, mit denen Sie als Auftraggeber eigentlich kaum ein Risiko eingehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie sich f\u00fcr Leiharbeit oder Zeitarbeit entscheiden, k\u00fcmmern wir uns um die Gehaltsabrechnung, die notwendigen Versicherungen und etwaige Krankheitsausf\u00e4lle. Dabei wenden wir die tarifvertraglichen Bestimmungen Ihres Unternehmens gem\u00e4\u00df des niederl\u00e4ndischen Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes (WAADI) an. Das bedeutet, dass der Leiharbeits- oder Zeitarbeitsmitarbeiter genauso entlohnt wird wie die in Ihrem Unternehmen besch\u00e4ftigten Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns ef-block-blue is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Frage:<\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Warum sollten Sie sich f\u00fcr Leiharbeit entscheiden?<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Leiharbeit ist das flexibelste Personalkonzept, sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer. Bei Leiharbeit mieten Sie quasi einen Mitarbeiter \u00fcber einen Leiharbeitsvertrag. Dieser Mitarbeiter schlie\u00dft dann einen Vertrag mit Emveflex ab, der flexible Arbeitsstunden, eine flexible Auftragsdauer und eine kurze K\u00fcndigungsfrist umfasst. Dieser Vertrag enth\u00e4lt eine Leiharbeitsklausel, die kurz gesagt beinhaltet, dass jemand, der nicht arbeitet, auch keinen Lohn erh\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Form wird h\u00e4ufig f\u00fcr Spitzenzeiten, wie z.B. bei Ferienarbeit, verwendet.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Frage:<\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Warum f\u00fcr Zeitarbeit entscheiden?<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen sich auch daf\u00fcr entscheiden, einen Mitarbeiter st\u00e4rker an sich zu binden, indem Sie einen Zeitarbeitsvertrag abschlie\u00dfen. Bei Zeitarbeit erstellen wir einen Vertrag mit einer Mindestarbeitszeit, einem festen Enddatum und einer gesetzlichen K\u00fcndigungsfrist. Au\u00dferdem enth\u00e4lt ein Zeitarbeitsvertrag keine Leiharbeitsklausel. Mitarbeiter haben also Anspruch auf Lohnfortzahlung, z.B. an Feiertagen oder im Krankheitsfall.<\/p>\n\n\n\n<p>Zeitarbeit bietet sowohl Ihnen als Auftraggeber als auch dem Arbeitnehmer mehr Sicherheit. Sie m\u00f6chten genau wissen, was der Unterschied zwischen Leiharbeit und Zeitarbeit ist? Oder m\u00f6chten Sie mehr \u00fcber den Tarifvertrag der NBBU erfahren, dem Emveflex angeschlossen ist? Dann finden Sie diese Informationen <a href=\"https:\/\/www.uitzendbureau.nl\/info\/cao\/nbbu\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Einzigartig:<\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Wir bieten Spitzenmitarbeitern eine Festanstellung an<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nichts bringt mehr Vertrauen in einen Arbeitnehmer zum Ausdruck als eine Festanstellung. Es ist jedoch nicht \u00fcblich, dass eine Leiharbeitsagentur Mitarbeitern Festanstellungen anbietet. Bei Emveflex haben wir keine Angst, uns an gute Mitarbeiter zu binden. Wenn also jemand schon l\u00e4ngere Zeit zu unserer beiderseitigen Zufriedenheit t\u00e4tig ist, aber eine Anstellung beim Auftraggeber nicht in Frage kommt, stellen wir ihn oder sie gerne selbst fest ein. So gibt es bereits \u00fcber 50 Mitarbeiter auf unserer Gehaltsliste. Den perfekten Match, so nennen wir das!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es hat geklappt! Sie haben Ihre Stelle mit dem besten Kandidaten besetzt. Dann ist es jetzt wichtig, verwaltungstechnisch alles korrekt zu regeln. 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