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Es hat geklappt!
Sie haben Ihre Stelle mit dem besten Kandidaten besetzt. Dann ist es jetzt wichtig, verwaltungstechnisch alles korrekt zu regeln. Bei Emveflex bieten wir verschiedene flexible Personaldienstleistungen an, mit denen Sie als Auftraggeber eigentlich kaum ein Risiko eingehen.
Unabhängig davon, ob Sie sich für Leiharbeit oder Zeitarbeit entscheiden, kümmern wir uns um die Gehaltsabrechnung, die notwendigen Versicherungen und etwaige Krankheitsausfälle. Dabei wenden wir die tarifvertraglichen Bestimmungen Ihres Unternehmens gemäß des niederländischen Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (WAADI) an. Das bedeutet, dass der Leiharbeits- oder Zeitarbeitsmitarbeiter genauso entlohnt wird wie die in Ihrem Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter.
Frage:
Warum sollten Sie sich für Leiharbeit entscheiden?
Leiharbeit ist das flexibelste Personalkonzept, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Bei Leiharbeit mieten Sie quasi einen Mitarbeiter über einen Leiharbeitsvertrag. Dieser Mitarbeiter schließt dann einen Vertrag mit Emveflex ab, der flexible Arbeitsstunden, eine flexible Auftragsdauer und eine kurze Kündigungsfrist umfasst. Dieser Vertrag enthält eine Leiharbeitsklausel, die kurz gesagt beinhaltet, dass jemand, der nicht arbeitet, auch keinen Lohn erhält.
Diese Form wird häufig für Spitzenzeiten, wie z.B. bei Ferienarbeit, verwendet.
Frage:
Warum für Zeitarbeit entscheiden?
Sie können sich auch dafür entscheiden, einen Mitarbeiter stärker an sich zu binden, indem Sie einen Zeitarbeitsvertrag abschließen. Bei Zeitarbeit erstellen wir einen Vertrag mit einer Mindestarbeitszeit, einem festen Enddatum und einer gesetzlichen Kündigungsfrist. Außerdem enthält ein Zeitarbeitsvertrag keine Leiharbeitsklausel. Mitarbeiter haben also Anspruch auf Lohnfortzahlung, z.B. an Feiertagen oder im Krankheitsfall.
Zeitarbeit bietet sowohl Ihnen als Auftraggeber als auch dem Arbeitnehmer mehr Sicherheit. Sie möchten genau wissen, was der Unterschied zwischen Leiharbeit und Zeitarbeit ist? Oder möchten Sie mehr über den Tarifvertrag der NBBU erfahren, dem Emveflex angeschlossen ist? Dann finden Sie diese Informationen hier.
Einzigartig:
Wir bieten Spitzenmitarbeitern eine Festanstellung an
Nichts bringt mehr Vertrauen in einen Arbeitnehmer zum Ausdruck als eine Festanstellung. Es ist jedoch nicht üblich, dass eine Leiharbeitsagentur Mitarbeitern Festanstellungen anbietet. Bei Emveflex haben wir keine Angst, uns an gute Mitarbeiter zu binden. Wenn also jemand schon längere Zeit zu unserer beiderseitigen Zufriedenheit tätig ist, aber eine Anstellung beim Auftraggeber nicht in Frage kommt, stellen wir ihn oder sie gerne selbst fest ein. So gibt es bereits über 50 Mitarbeiter auf unserer Gehaltsliste. Den perfekten Match, so nennen wir das!
