Dla pracownika

Forma 1:

Praca tymczasowa

Wielu zleceniodawców decyduje się na rozpoczęcie współpracy z pracownikami w ramach pracy tymczasowej. Praca tymczasowa jest najbardziej elastyczną formą. Obowiązują elastyczne godziny pracy, elastyczny czas trwania zlecenia i tylko 1-dniowy okres wypowiedzenia. Praca tymczasowa jest również określane jako faza 1 i 2 w układzie zbiorowym pracy NBBU.

Forma 2:

Oddelegowanie

Gdy zleceniodawca zdecyduje się na oddelegowanie, otrzymasz umowę z ustaloną liczbą godzin, określoną datą zakończenia i ustawowym okresem wypowiedzenia. Oddelegowanie jest często stosowane, aby bardziej związać pracowników z organizacją, a zatem zapewnia Tobie i zleceniodawcy nieco większą stabilność. Jest to określane jako faza 3 w układzie zbiorowym NBBU.

Forma 3:

Wyjątkowy: stałe zatrudnienie w Emveflex

Nic nie wyraża większego zaufania do pracownika niż zatrudnienie go na stałe, zwane też fazą 4. Podczas gdy większość agencji pracy zatrzymuje się na tym etapie, Emveflex idzie o krok dalej. Nie boimy się wiązać z dobrymi pracownikami. Od lat pracujesz dla jednego zleceniodawcy ku jego pełnemu zadowoleniu? I chciałbyś u niego zostać, ale stałe zatrudnienie u tego zleceniodawcy nie wchodzi w grę? Istnieje wtedy możliwość zostania stałym pracownikiem Emveflex. Na naszej liście płac jest już ponad 50 takich pracowników. Nazywamy to idealnym dopasowaniem!