Dla zleceniodawcy

#1

Osobiste zapoznanie

Zawsze zaczyna się od osobistego przedstawienia Ciebie jako zleceniodawcy. Chcemy wiedzieć wszystko o Twojej firmie, ofercie pracy i tym, co jest dla Ciebie ważne w kandydacie.

Oczywiście wspólnie omawiamy również warunki zatrudnienia, takie jak liczba godzin, forma zatrudnienia (na czas określony lub oddelegowanie), a także warunki zatrudnienia, które stosujesz wobec swoich własnych pracowników.

#2

Więcej niż opis oferty pracy

Kiedy poznamy już te informacje, wykorzystujemy je do znalezienia najlepszego kandydata. Lubimy dodać coś więcej niż tylko miły opis oferty pracy. Wykorzystujemy całą naszą kreatywność, aby w zabawny sposób zwrócić na nią uwagę. Na przykład, nagrywając zabawny materiał filmowy w Twojej firmie i pozwalając Twoim pracownikom zabrać głos w filmie w mediach społecznościowych. W ten sposób przyszli pracownicy mogą od razu poczuć przyjemną atmosferę, która jest tak charakterystyczna dla Twojej firmy.

#3

Wyręczamy Cię w procesie selekcji kandydatów

Zbieramy wszystkie aplikacje i dokonujemy pierwszej wstępnej selekcji na podstawie CV. Każdy aplikujący otrzymuje od nas odpowiedź. Zawsze. Po wstępnej selekcji najbardziej odpowiednich kandydatów zapraszamy do naszego biura na indywidualną rozmowę kwalifikacyjną. Lubimy zagłębiać się w czyjąś osobowość, cechy charakteru oraz jakie ma życzenia i oczekiwania. Patrzymy więc o wiele dalej niż CV. W miarę możliwości sprawdzamy również referencje. Dzięki temu dokładnie wiemy, czy ten kandydat będzie odpowiednim pracownikiem.

#4

Mamy dla Ciebie kandydata?

Gdy uważamy, że znaleźliśmy kandydata (a może kandydatów), składamy propozycję i wysyłamy ją wraz z CV i szkicem profilu do Ciebie jako zleceniodawcy. Chcesz najpierw przeprowadzić rundę rozmów kwalifikacyjnych z kandydatem lub kandydatami? Oczywiście! Z przyjemnością zorganizujemy to dla Ciebie. Czy Ty i kandydat jesteście z siebie w pełni zadowoleni? Wtedy chętnie rozpoczniemy proces pracy tymczasowej lub oddelegowania.