Rozpoczynając pracę przez Emveflex, możesz to robić w różnych formach zatrudnienia. Zleceniodawca określa jaką formę wybiera. Poniżej wyjaśniamy, jakie są formy:
Forma 1:
Praca tymczasowa
Wielu zleceniodawców decyduje się na rozpoczęcie współpracy z pracownikami w ramach pracy tymczasowej. Praca tymczasowa jest najbardziej elastyczną formą. Obowiązują elastyczne godziny pracy, elastyczny czas trwania zlecenia i tylko 1-dniowy okres wypowiedzenia. Praca tymczasowa jest również określane jako faza 1 i 2 w układzie zbiorowym pracy NBBU.
Forma 2:
Oddelegowanie
Gdy zleceniodawca zdecyduje się na oddelegowanie, otrzymasz umowę z ustaloną liczbą godzin, określoną datą zakończenia i ustawowym okresem wypowiedzenia. Oddelegowanie jest często stosowane, aby bardziej związać pracowników z organizacją, a zatem zapewnia Tobie i zleceniodawcy nieco większą stabilność. Jest to określane jako faza 3 w układzie zbiorowym NBBU.
Forma 3:
Wyjątkowy: stałe zatrudnienie w Emveflex
Nic nie wyraża większego zaufania do pracownika niż zatrudnienie go na stałe, zwane też fazą 4. Podczas gdy większość agencji pracy zatrzymuje się na tym etapie, Emveflex idzie o krok dalej. Nie boimy się wiązać z dobrymi pracownikami. Od lat pracujesz dla jednego zleceniodawcy ku jego pełnemu zadowoleniu? I chciałbyś u niego zostać, ale stałe zatrudnienie u tego zleceniodawcy nie wchodzi w grę? Istnieje wtedy możliwość zostania stałym pracownikiem Emveflex. Na naszej liście płac jest już ponad 50 takich pracowników. Nazywamy to idealnym dopasowaniem!